大家好，如果您还对央企分公司签合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享央企分公司签合同的知识，包括央企下的分公司的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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国企合同是签集团还是子公司应聘了某央企的子公司，但他们说每年招人名额有限制，所以先要和第三方单位签合同，这是劳务派遣吗和央企签合同需要几级劳务资质母公司（国企）要我们工人全部签子公司合同，这违法吗？国企合同是签集团还是子公司和集团签合同

最好是和总公司签。签约主体必须具有主体资格，一般而言，最好与总公司签订，确保无虞。

分公司可以处理社保、纳税等属地的一些手续，分公司不具有独立法人资格，只是分支机构，以总公司名义办理。故劳动合同的签署以谁的名义签都没问题，但是实操上以分公司为宜。因为劳动关系的一些法规地区差异还蛮大的。

应聘了某央企的子公司，但他们说每年招人名额有限制，所以先要和第三方单位签合同，这是劳务派遣吗不正常，一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同，或经过试用期，期满后再签合同。

此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种，一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心，这种托管方式的不确定性很大，如果说等以后有指标能招进去的口头承诺，可信度非常低，要警惕了。

和央企签合同需要几级劳务资质根据中国劳务派遣管理规定，和央企签订劳务合同需要具备一级劳务派遣资质。

一级劳务派遣资质是最高级别的劳务派遣资质，只有具备该资质的企业才能与央企签订劳务合同。这是为了保障劳务派遣工作的合法性和规范性，确保劳动者的权益得到保护。

母公司（国企）要我们工人全部签子公司合同，这违法吗？你在原国企公司(母公司)签定的是无固定期限劳动合同，现在原公司让你们到母公司的下级子公司签定劳动合同，是否可以呢，为了保护自己的合法权益，我建议你们区分两种情况。

一般情况下，要看母公司在子公司所持有的权重比例，如果是100%持股，那么，子公司属于国有全资公司。只要子公司也给你们签无固定期限劳动合同，并且工龄延续母公司时的累积，那么，你们在劳动合同标注清楚之后，可以签定。

另一种情况，如果子公司所持有的股权不是100%，还有其他持股人，那么，子公司属于国有控股公司，与母公司是股东不同的两个公司，所有者权益也是不同的，其他的股权人是不会同意你们从母公司过来的人，延续原先的工龄再签无固定期限合同的。在这种情况下，你们最好要求母公司跟你们解除劳动合同，因为你们是无固定期限劳动合同，可以要求双倍赔偿金，也就是每增加一年工龄，补偿本人月平均工资的两倍。

特别要注意的是，签完《有偿终止职工劳动合同协议书》后，你就不再是母公司的员工了，母公司和子公司都可以不再与你签定《劳动合同》，除非那个《有偿终止职工劳动合同协议书》内有特别约定，否则，你闹也没用，人家是合法的，这个你一定要搞清楚。

如果你还想继续到子公司签《劳动合同》就业，那你就要想清楚，如何操作才能利益最大化。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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