文章目录：

1、招聘78个岗位2、月薪最高2万元@高校毕业生，你们的专场招聘来了3、“开门红”遭遇招工难，企业发出灵魂之问：为何有钱也招不到人？

招聘78个岗位

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月薪最高2万元@高校毕业生，你们的专场招聘来了

15家企业

通讯员：松仁宝

编辑：陆佳

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“开门红”遭遇招工难，企业发出灵魂之问：为何有钱也招不到人？

阳春三月，每年的招工洪峰如约而至，今年的春招来得特别早。

据智联招聘面向企业与职场人的调研显示，有45.8%的企业将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。即便如此，还是缺人。

“我们春节期间就开始招工了，目前用工缺口还是很大。”在宁波人才市场的一场春招中，某电器厂商招聘主管周伟（化名）向记者直言压力巨大，老板一天问一次，怎么还没招到人。

有压力的不止是周伟。春节后至今，记者实地探访宁波多个招工现场了解到，企业老板一边因为全力冲击“开门红”而面露喜色，一边又深受“招工难”问题困扰。绝大多数受访企业的HR（人力资源顾问）都说没闲下来过。

按照以往惯例，大年初七、初八宁波企业陆陆续续开始招工，元宵节前后务工人员批量回潮，然而今年在各地稳岗留工就地过年的政策驱动下，“抢人大战”出乎意料地提前打响。

宁波博威合金材料股份有限公司甚至在春节前就启动招聘了，不过他们春节前后的招聘岗位有着显著差异。招聘专员吴伟云告诉记者：“节前我们招聘以行政、后勤岗位为主，还有一些销售岗，节后的话，我们招更多的是一线生产员工。”

另外，今年招聘规模也是前所未有的。智联招聘提供的数据显示，今年春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。排除去年就业市场受疫情冲击的因素，即便与2019年相比，今年春节期间的企业招聘与人才求职也更加活跃，招聘职位数和简历投递量分别提高26.4%和8.6%。

从行业来看，交通/运输/物流/仓储、生产/加工/制造以及商业服务行业的招聘职位数量连续两年都有明显增长。

从全国范围内看，生产/加工/制造业在春节期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%。从宁波范围内看，以3月4日参与宁波人才市场新春招聘会的企业为例，制造业企业占比高达六成。

虽然博威合金得益于“就地过年”政策，员工流失率从往年的5%-6%降到了1%-2%，但还是需要将近40名一线工人、15名业务员和20名制造储备干部等；乐歌股份今年招聘的总人数略微有降低，一线总招工需求仍然高达700人，其他岗位涵盖了产品经理、产品专员、工程师、外贸业务员、电商运营推广、平面设计师等24种；六和轻机械招聘的人数算是宁波制造企业中比较少的了，需要20-30人，依旧以一线普工为主。

受访的HR分析，制造业在春节期间对人才的需求旺盛，与“就地过年”政策的普遍推进也密切相关。往年，通常春节前2~3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而今年，很多外地劳动者选择留在宁波，不光打破了春节月份“低生产”传统，也带动了制造人才的需求扩张。

制造业企业需求强烈之外，另一部分想招人的企业凸显了宁波外贸大市的特质。3月4日在宁波人才市场，招外贸相关从业人员的企业占了将近三成。宁波华艺进出口有限公司的HR说：“从去年下半年开始，我们的生意就很好，忙不过来，急需要新鲜血液的加入。”

因此，宁波的行业竞争程度并不算太激烈，呈现出一种供不应求的状态。智联招聘给出的全国各主要城市今年春节后第一周的竞争指数显示，宁波以4.0排在了38个城市的最末尾，排在最高的是北京，竞争指数高达16.9。不仅如此，宁波还以8911元的平均招聘薪酬排在了第8位。

从数字上看，宁波的招聘环境应该是蛮优越的，可还是面临用工难。难怪宁波有企业老板感叹：“给够了钱也招不到人啊！”

当问及在员工留甬过年的大背景下，为何还要招人尤其是招一线工人的时候，所有受访的HR都告诉记者，订单爆满是主要原因，即便工厂所有生产线都开足了马力，订单依旧做不过来。

“从去年下半年开始，乐歌线性驱动系列健康办公产品不仅在美国市场生意火爆，欧洲市场也严重缺货，今年以来乐歌国内外销售都还不错，特别是跨境电商和自主品牌业务增长迅猛。”公司副总经理泮云萍信心满满，早在正月初四，乐歌滨海和姜山厂区就已部分开工，目前订单的生产计划已排到四、五月份。

双鹿电池的大部分员工也早在正月初四就已经上生产线工作了。中银（宁波）电池有限公司总经办主任吴静表示，电池是医疗一线急需的重要物资之一，诸多医疗仪器——24小时动态心电图仪、额温枪、医疗电筒等均需一次性电池来保障正常使用，去年疫情爆发至今，公司订单始终都处于饱和状态，也因此他们目前仍有100人左右的缺口，招工与开工同期进行。

六和轻机械是一家专业生产汽车铝合金轮毂的企业，现有员工600余人。公司HR坦言：“我们的员工流动率在行业内是比较低的，去年一年的流动率平均下来也只有3%左右，但是今年以来，公司的订单量保持上升态势，以国外订单为主。”

智联招聘指出，在全国春招规模扩张的企业中，51.8%由于企业业务规模扩大，50%则表示“人才流失严重，急需回血”，还有39.3%企业对2021年效益预期乐观，因而进行人才储备——根本原因也还是业务扩张。

值得注意的是，年轻人不愿意进厂，也从一定程度上限制了人才的供应。记者在宁波人才市场采访的两个小时中，在需要一线工人的摊位前，咨询、填表的绝大多数都是中年人。记者也曾多次走进宁波的制造业工厂，生产线上难以见到年轻的面孔。

1994年出生的小刘告诉记者，累一点不怕，就怕无聊，现在工厂大多在宁波的郊区，流水线上的活又比较机械、枯燥，工作和生活环境都比较差强人意。还有95后的年轻人直言：“进厂也太不体面了！”

难怪中国制造业的代表人物曹德旺都不禁吐槽：“现在的年轻人以进厂为耻，而我们上一辈人以进厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂，互联网公司招大学生，两三千块钱都愿意进，我们开四五千的工资都招不到人。”

业内人士表示，要破解招工难题，从企业的角度来看，短期内只有不断改善和提升工人的工作和生活环境，为工人创造更好的福利待遇，努力为工人创造除工作以外的附加价值和身份认同，方可吸引和留住年轻就业群体。与此同时，企业也亟待从依靠密集的劳动力，转向依靠自动化设施设备，提高生产的自动化水平。

这方面，宁波企业已经在行动，持续加码智能制造，运用智能化、自动化生产线助力生产规模的扩大。双鹿的慈城新工厂依托智慧立体仓库及智慧生产线设备，按照“未来工厂”规划，建成后将成为国内碱性电池行业智能智造的又一新标杆；吉利余姚领克工厂冲压车间自动化率达到100%，焊装车间由487台机器人组成，涂装车间也实现了全面无人化喷涂；博威合金利用数据中台的计算仿真能力，把新产品综合开发周期能缩短50%，研发人才的培养周期也从原来5年缩短至2年。

加码智能制造赶订单，还是更多中小企业的选择。机器人项目是去年下半年，宁波天阁汽车零部件有限公司在订单进度极度紧张的情况下急速上马的一个项目，虽然因为上马匆忙，机器人技术还不完备，但这30多台机器人已经给厂里帮了大忙，省下了60多个人力。

特别声明

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